==တမၼာဆတ္တကၠသိုလ္မွမိစ္အန္းန္ကဦးမိုးၾကိဳးနွင့္ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအေၾကာင္းေတြ ့ဆုံေမးျမန္းခန္း (အပိုင္း-၂)===

>

ထိုင္းနိုင္ငံမွနာမည္ၾကီးတကၠသိုလ္တစ္ခုျဖစ္ေသာတမၼာဆတ္တကၠသိုလ္မွ မိစ္အန္းန္(၂၃နွစ္၊နိုင္ငံေရးသိပၸံဘြဲ ့ရ၊လက္ေထာက္သုေတသနမွဴးး)သည္ ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္မဲေဆာက္ျမိဳ ့နယ္ စည္ပင္သာယာေရးရုံးနွင့္ထိုင္းအစိုးရ၏တာ၀န္ေပးခ်က္အရေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ပတ္သက္ေသာစာတမ္းတစ္ေစာင္ကိုျပဳစုေနရာယေန ့ (ဇန္န၀ါရီလ၂၀ရက္ေန ့)တြင္ ဘန္ေကာက္ျမိဳ ့မ်ျပန္ေရာက္ခါစဦးမိုးၾကိဳးအားထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ
အေၾကာင္းေတြ ့ဆုံေမးျမန္းခဲ့ပါသည္။ (မွတ္ခ်က္။ ။စာဖတ္ပရိသတ္မ်ားစိတ္၀င္တစားရွိေစရန္ စကားေျပာခန္းပုံစံျဖင့္တင္ျပလိုက္ပါသည္။)

အန္းန္။။ဆရာမိုးေရး….. ၅ႏွစ္၊၁၀ႏွစ္ခံလက္မွတ္ေတြအေၾကာင္းလည္း ေျပာေျပးပါဦး။

 မိုး။။ ။၅ႏွစ္ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္၊၁၀ႏွစ္ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္ စသျဖင့္ရွိပါတယ္။ေနထိုင္ခြင့္ရွိတဲ့လက္မွတ္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ဒီလက္မွတ္ကို အလုပ္လုပ္ေနၾကတာရွိေပမယ့္တရား၀င္အလုပ္လုပ္လ္ို႔မရပါဘူး။ တရား၀င္အလုပ္လုပ္ခ်င္ရင္၅နွစ္၊၁၀နွစ္လက္မွတ္ကဒ္ကိုင္ေဆာင္သူ ေတြ ့ဟာလည္းအလုပ္သမား
လက္မွတ္လုပ္ရပါတယ္။

 အန္းန္။ ။ ထိုင္းစက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ ကုန္သည္ႀကီးမ်ားအသင္း (FTI) က အခုအခု ျပန္လုပ္ေပးတဲ့ စစ္တပ္ဘတ္ (ေခၚ) ပန္းေရာင္ကဒ္ကိုသူ႔လက္ေအာက္ခံကုမၸဏီ၊ စက္ရံုေတြမွာ ၀င္ေရာက္ပါအလုပ္ရံုေတြကို ျပဳလုပ္ဖို႔ စိတ္၀င္တစား မရွိၾကဘူးတဲ့။ အဲဒါကဘာေၾကာင့္လို႕ ထင္ပါသလဲွရွင့္။

မိုး။ ။ ထိုင္းစက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ကုန္သည္ႀကီးမ်ားအသင္း (FTI) ဟာထိုင္းႏိုင္ငံေရးမွာအေရးႀကီးတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြ၊ ထိုင္းသူေဌးေတြနဲ႔ ခုဖြဲ႕ထားတဲ့ အဖြဲ႕ႀကီးျဖစ္ပါတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕မူ၀ါဒ အေျပာင္းအလဲအတြက္ ဒီအဖြဲ႕ႀကီးဟာအင္မတန္အေရးပါပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆုိင္ရာမူ၀ါဒအေျပာင္းအလဲ ေတြကိုသူတို႕နဲ႕ အလုပ္သေဘာပူေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအခ်ဳိ ့ကိုက်ေနာ္တို ့ပုံေဖာ္တည္ေဆာက္ ရယူၾကရပါမယ္။FTIကယာယီေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္ကို သိပ္ျပီးစိတ္မ၀င္စားတာကအေၾကာင္းအခ်က္၃ခ်က္ေလာက္ထက္မနည္းရွိနိုင္ပါတယ္။

အန္းန္။ ။ အဲဒီ၃ခ်က္ကဘာေတြလဲရွင့္။ဆရာ့ထင္ျမင္ခ်က္က...။

မိုး။ ။(၁)သူတို ့FTIအသင္း၀င္ကုမၸဏီေတြ၊စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြ၊ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ ေရွ ့ေရွ ့ကတည္းကလိုအပ္တဲ့
အေထာက္အထားေတြလုပ္ျပီးျပီ။ဒါေၾကာင့္ အခုပန္းေရာင္ကဒ္ဆိုတာငါတို ့ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအတြက္မလိုအပ္ ေတာ့ဘူးဆိုျပီး
စိတ္မ၀င္စားတာ။

 (၂)FTIအသင္း၀င္ကုမၸဏီေတြ၊စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြ၊ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ဘာအေထာက္အထားမွမရွိေသးတဲ့ လူသစ္ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကိုအေထာက္အထားရွိျပီးသားလူေတြနဲ ့ ယူနီေဖာင္းအျပည့္အစုံနဲ့စတိုင္က်က်၀တ္ဆင္ေစျပီးအလုပ္ခိုင္းေနရင္လည္း အမ်ာားၾကီးထဲကအနည္းစုကိုအာဏာပိုင္ေတြမသိနိုင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အခုပန္းေရာင္ကဒ္ဆိုတာငါတို ့ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားသစ္ေတြအတြက္မလိုအပ္ ေတာ့ဘူးဆိုျပီး
စိတ္မ၀င္စားတာ။
nbsp;(၃)FTIအသင္း၀င္ကုမၸဏီေတြ၊စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြ၊ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ဘာအေထာက္အထားမွမရွိေသးေပမယ့္ လက္ရွိအာဏာပိုင္အသိုင္းအ၀ိုင္း(စစ္တပ္၊မႈခင္းရဲ၊ေထာက္လ်မ္းေရး၊ လ၀ကရဲ၊)စတဲ့ထိုင္းအာဏာပိုင္မိသားစု၀င္ေတြ၊ေဆြမ်ဳိးေတြကတည္ေထာင္ ထားတဲ့စက္ရုံမမည္ေသာထင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ကအိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္းအမည္ခံ စက္ရုံအလုပ္ရုံငယ္ေတြကလည္းအခုပန္းေရာင္ကဒ္ဆိုတာငါတို ့ေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားအေဟာင္း၊အသစ္ေတြအတြက္မလိုအပ္ ပါဘူး။ဒို ့တေတြကပိုင္တယ္ေလဆိုျပီးစိတ္မ၀င္စားတာ။(ရွင္းရွင္းေျပာရရင္ သူတို ့အိတ္ထဲကအရင္စိုက္ထုတ္ျပီးအခုပန္းေရာင္ကဒ္လုပ္ေပး။ျပီးမွ မိမိအလုပ္သမားဆီကလစဥ္အရစ္က်ျပန္ျဖတ္ ဆိုတဲ့နည္းလမ္းကိုစိတ္မ၀င္စားၾကတာပါ။)

အန္းန္။ ။ဒါေတြကေတာ့ရွင္းပါျပီ။ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို အခုထက္ပိုျပီးသင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္မယ့္အေနအထားမ်ဳိးေရာက္ေအာင္ဘယ္လို ဖန္တီးတည္ေဆာက္လို ့ရမယ္ထင္ပါသလဲ။

 မိုး။ ။အဓိကအက်ဆုံးနံပါတ္(၁)ကထိုင္းဥပေဒပါအလုပ္သမားအခြင့္အေရး
အတိုင္း ေန ့စားခ(၃၀၀)ဘတ္ရယ္၊
အခ်ိန္ပို၁နာရီ(၅၆)ဘတ္ရယ္၊အလုပ္မရွိရင္ ေန ့စားခရဲ ့၇၅ရာခိုင္နႈန္းကိုသာအတိအက်ေပးၾကည့္ပါ။
ဒီအဓိကအက်ဆုံး နံပါတ္(၁)ကိုသာျဖည့္ဆည္းေပးနိုင္ရင္က်န္တဲ့အခ်က္ေတြကတစတစက်ြဲကူးေရပါ ဆိုသလိုတဆင့္ျပီးတဆင့္တည္ေဆာက္လို ့၇နိုင္ပါတယ္။

 နံပါတ္(၂)-Decent Work(သင့္တင့္မ်ွတတဲ့လုပ္ငန္းခြင္)ျဖစ္ေအာင္ တည္ေဆာက္ေပးပါ။ဥပမာအားျဖင့္လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာေရာ။အျပင္မွာပါ ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ
ကိုသက္ေတာင့္သက္သာျဖစ္ေစမယ့္ဘယ္လို နည္းလမ္းမ်ဳိးကိုမဆိုကူညီပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္တာေတြပါပဲ။ နံပါတ္(၃)-ထိုင္းဥပေဒပါအလုပ္သမားအခြင့္အေရးအတိုင္းအတိက်အက်ဳိး ခံစားခြင့္ေတြရရွိဖို ့လိုအပ္ပါတယ္။ဥပမာအေနနဲ ့ရာဖ၀တ္မႈတစ္ခုကိုက်ဴးလြန္ တယ္လို ့သ့သယအရွိခံရတယ္ဆိုပါစို ့။ဒီေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ သံသယရဲ ့အက်ဳိးကိုအတိအက်ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိရပါမယ္။ဒါ့အျပင္က်ဴးလြန္သူ ေတြဆိုရင္လည္းက်ဴးလြန္သူရဲ ့

ရပိုင္ခြင့္ေတြ၊တရားခံအဆင့္ဆိုရင္လည္း တရားခံရဲ ့ရပိုင္ခြင့္ေတြ၊ရွိေနသလိုအတိအက်ရသင့္ပါတယ္။လူမ်ဳိး၊ဘာသာ၊ ဆင္းရဲခ်မ္းသာ၊နိုင္ငံစတဲ့ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတာေတြမရွိသင့္ပါဘူး။

အန္းန္။ ။ဆရာအခုေျပာျပသြားတာေတြကေတာ္ေတာ္ေကာင္းပါတယ္။က်မက တမၼာဆတ္တကၠသိုလ္ကလက္ေထာက္သုေတသနမွဴးးတစ္ဦးျဖစ္သလိုထိုင္းအစိုးရနဲ ့ မဲေဆာက္ျမိဳ ့နယ္စည္ပင္သာယာေရးရုံးတို ့ကတာ၀န္ေပးတာမို ့လို ့ ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြနဲ ့
ပတ္သက္တဲ့စာတမ္းတစ္ေစာင္ျျပဳစုေနတာပါ။ Special economic Zoneျဖစ္လာမယ့္**နခြန္းမဲေဆာက္**စီမံခ်က္ အတြက္ဆရာေျပာျပတဲ့အခ်က္အလက္ေတြကတစုံတရာအေထာက္အကူျပဳမွာပါ။
 ေၾသာ္..ဆရာကCBOေနာ္။အဖြဲ ့နဲ ့အဖြဲ ့တာ၀န္က။

 မိုး။ ။ထိုင္နိုင္ငံအေျခစိုက္ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားအဖြဲ ့အစည္း၂ခုရဲ ့ တာ၀န္ရွိလူၾကီးတစ္ယာက္ျဖစ္ပါတယ္။တစ္ခုကျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ
(Joint Action Committee for Burmese Affairs-JACBA) အဖြဲ ့ရဲ ့ဥကၠ႒--ျဖစ္ပါတယ္။ေနာက္တစ္ဖြဲ ့ကထိုင္းနိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားကြန္ရက္(Myanmar Migrants Network Thailand---MMNT) ကြန္ရက္ရဲ ့အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးျဖစ္ပါတယ္။

 အန္းန္။ ။ဟုတ္ကဲ ့...ေက်းဇူးပါဆရာ။ေနာက္မၾကာမီေနာက္တစ္ၾကိမ္မွာ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္း
အလုပ္သမားေတြရဲအခက္အခဲနဲ့အဓိကစိန္ေခါၚမႈေေတြအေၾကာင္း လာေရာက္ေမးျမန္းပါရေစရွင္။

မိုး။  ။ ။ေကာင္းပါျပီ.လာခဲ့ပါ။ ၊

၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊
+ဆရာမိုး+

ထိုင္းနိုင္ငံမွနာမည္ၾကီးတကၠသိုလ္တစ္ခုျဖစ္ေသာတမၼာဆတ္တကၠသိုလ္မွ မိစ္အန္းန္(၂၃နွစ္၊နိုင္ငံေရးသိပၸံဘြဲ ့ရ၊လက္ေထာက္သုေတသနမွဴးး)သည္ ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္မဲေဆာက္ျမိဳ ့နယ္ စည္ပင္သာယာေရးရုံးနွင့္ထိုင္းအစိုးရ၏တာ၀န္ေပးခ်က္အရေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ပတ္သက္ေသာစာတမ္းတစ္ေစာင္ကိုျပဳစုေနရာယေန ့ (ဇန္န၀ါရီလ၂၀ရက္ေန ့)တြင္ ဘန္ေကာက္ျမိဳ ့မ်ျပန္ေရာက္ခါစဦးမိုးၾကိဳးအားထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ
အေၾကာင္းေတြ ့ဆုံေမးျမန္းခဲ့ပါသည္။ (မွတ္ခ်က္။ ။စာဖတ္ပရိသတ္မ်ားစိတ္၀င္တစားရွိေစရန္ စကားေျပာခန္းပုံစံျဖင့္တင္ျပလိုက္ပါသည္။)

အန္းန္။။ဆရာမိုးေရး….. ၅ႏွစ္၊၁၀ႏွစ္ခံလက္မွတ္ေတြအေၾကာင္းလည္း ေျပာေျပးပါဦး။

 မိုး။။ ။၅ႏွစ္ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္၊၁၀ႏွစ္ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္ စသျဖင့္ရွိပါတယ္။ေနထိုင္ခြင့္ရွိတဲ့လက္မွတ္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ဒီလက္မွတ္ကို အလုပ္လုပ္ေနၾကတာရွိေပမယ့္တရား၀င္အလုပ္လုပ္လ္ို႔မရပါဘူး။ တရား၀င္အလုပ္လုပ္ခ်င္ရင္၅နွစ္၊၁၀နွစ္လက္မွတ္ကဒ္ကိုင္ေဆာင္သူ ေတြ ့ဟာလည္းအလုပ္သမား
လက္မွတ္လုပ္ရပါတယ္။

 အန္းန္။ ။ ထိုင္းစက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ ကုန္သည္ႀကီးမ်ားအသင္း (FTI) က အခုအခု ျပန္လုပ္ေပးတဲ့ စစ္တပ္ဘတ္ (ေခၚ) ပန္းေရာင္ကဒ္ကိုသူ႔လက္ေအာက္ခံကုမၸဏီ၊ စက္ရံုေတြမွာ ၀င္ေရာက္ပါအလုပ္ရံုေတြကို ျပဳလုပ္ဖို႔ စိတ္၀င္တစား မရွိၾကဘူးတဲ့။ အဲဒါကဘာေၾကာင့္လို႕ ထင္ပါသလဲွရွင့္။

မိုး။ ။ ထိုင္းစက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ကုန္သည္ႀကီးမ်ားအသင္း (FTI) ဟာထိုင္းႏိုင္ငံေရးမွာအေရးႀကီးတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြ၊ ထိုင္းသူေဌးေတြနဲ႔ ခုဖြဲ႕ထားတဲ့ အဖြဲ႕ႀကီးျဖစ္ပါတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕မူ၀ါဒ အေျပာင္းအလဲအတြက္ ဒီအဖြဲ႕ႀကီးဟာအင္မတန္အေရးပါပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆုိင္ရာမူ၀ါဒအေျပာင္းအလဲ ေတြကိုသူတို႕နဲ႕ အလုပ္သေဘာပူေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအခ်ဳိ ့ကိုက်ေနာ္တို ့ပုံေဖာ္တည္ေဆာက္ ရယူၾကရပါမယ္။FTIကယာယီေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္ကို သိပ္ျပီးစိတ္မ၀င္စားတာကအေၾကာင္းအခ်က္၃ခ်က္ေလာက္ထက္မနည္းရွိနိုင္ပါတယ္။

အန္းန္။ ။ အဲဒီ၃ခ်က္ကဘာေတြလဲရွင့္။ဆရာ့ထင္ျမင္ခ်က္က...။

မိုး။ ။(၁)သူတို ့FTIအသင္း၀င္ကုမၸဏီေတြ၊စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြ၊ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ ေရွ ့ေရွ ့ကတည္းကလိုအပ္တဲ့
အေထာက္အထားေတြလုပ္ျပီးျပီ။ဒါေၾကာင့္ အခုပန္းေရာင္ကဒ္ဆိုတာငါတို ့ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအတြက္မလိုအပ္ ေတာ့ဘူးဆိုျပီး
စိတ္မ၀င္စားတာ။

 (၂)FTIအသင္း၀င္ကုမၸဏီေတြ၊စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြ၊ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ဘာအေထာက္အထားမွမရွိေသးတဲ့ လူသစ္ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကိုအေထာက္အထားရွိျပီးသားလူေတြနဲ ့ ယူနီေဖာင္းအျပည့္အစုံနဲ့စတိုင္က်က်၀တ္ဆင္ေစျပီးအလုပ္ခိုင္းေနရင္လည္း အမ်ာားၾကီးထဲကအနည္းစုကိုအာဏာပိုင္ေတြမသိနိုင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အခုပန္းေရာင္ကဒ္ဆိုတာငါတို ့ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားသစ္ေတြအတြက္မလိုအပ္ ေတာ့ဘူးဆိုျပီး
စိတ္မ၀င္စားတာ။
nbsp;(၃)FTIအသင္း၀င္ကုမၸဏီေတြ၊စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြ၊ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ဘာအေထာက္အထားမွမရွိေသးေပမယ့္ လက္ရွိအာဏာပိုင္အသိုင္းအ၀ိုင္း(စစ္တပ္၊မႈခင္းရဲ၊ေထာက္လ်မ္းေရး၊ လ၀ကရဲ၊)စတဲ့ထိုင္းအာဏာပိုင္မိသားစု၀င္ေတြ၊ေဆြမ်ဳိးေတြကတည္ေထာင္ ထားတဲ့စက္ရုံမမည္ေသာထင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ကအိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္းအမည္ခံ စက္ရုံအလုပ္ရုံငယ္ေတြကလည္းအခုပန္းေရာင္ကဒ္ဆိုတာငါတို ့ေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားအေဟာင္း၊အသစ္ေတြအတြက္မလိုအပ္ ပါဘူး။ဒို ့တေတြကပိုင္တယ္ေလဆိုျပီးစိတ္မ၀င္စားတာ။(ရွင္းရွင္းေျပာရရင္ သူတို ့အိတ္ထဲကအရင္စိုက္ထုတ္ျပီးအခုပန္းေရာင္ကဒ္လုပ္ေပး။ျပီးမွ မိမိအလုပ္သမားဆီကလစဥ္အရစ္က်ျပန္ျဖတ္ ဆိုတဲ့နည္းလမ္းကိုစိတ္မ၀င္စားၾကတာပါ။)

အန္းန္။ ။ဒါေတြကေတာ့ရွင္းပါျပီ။ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို အခုထက္ပိုျပီးသင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္မယ့္အေနအထားမ်ဳိးေရာက္ေအာင္ဘယ္လို ဖန္တီးတည္ေဆာက္လို ့ရမယ္ထင္ပါသလဲ။

 မိုး။ ။အဓိကအက်ဆုံးနံပါတ္(၁)ကထိုင္းဥပေဒပါအလုပ္သမားအခြင့္အေရး
အတိုင္း ေန ့စားခ(၃၀၀)ဘတ္ရယ္၊
အခ်ိန္ပို၁နာရီ(၅၆)ဘတ္ရယ္၊အလုပ္မရွိရင္ ေန ့စားခရဲ ့၇၅ရာခိုင္နႈန္းကိုသာအတိအက်ေပးၾကည့္ပါ။
ဒီအဓိကအက်ဆုံး နံပါတ္(၁)ကိုသာျဖည့္ဆည္းေပးနိုင္ရင္က်န္တဲ့အခ်က္ေတြကတစတစက်ြဲကူးေရပါ ဆိုသလိုတဆင့္ျပီးတဆင့္တည္ေဆာက္လို ့၇နိုင္ပါတယ္။

 နံပါတ္(၂)-Decent Work(သင့္တင့္မ်ွတတဲ့လုပ္ငန္းခြင္)ျဖစ္ေအာင္ တည္ေဆာက္ေပးပါ။ဥပမာအားျဖင့္လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာေရာ။အျပင္မွာပါ ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ
ကိုသက္ေတာင့္သက္သာျဖစ္ေစမယ့္ဘယ္လို နည္းလမ္းမ်ဳိးကိုမဆိုကူညီပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္တာေတြပါပဲ။ နံပါတ္(၃)-ထိုင္းဥပေဒပါအလုပ္သမားအခြင့္အေရးအတိုင္းအတိက်အက်ဳိး ခံစားခြင့္ေတြရရွိဖို ့လိုအပ္ပါတယ္။ဥပမာအေနနဲ ့ရာဖ၀တ္မႈတစ္ခုကိုက်ဴးလြန္ တယ္လို ့သ့သယအရွိခံရတယ္ဆိုပါစို ့။ဒီေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ သံသယရဲ ့အက်ဳိးကိုအတိအက်ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိရပါမယ္။ဒါ့အျပင္က်ဴးလြန္သူ ေတြဆိုရင္လည္းက်ဴးလြန္သူရဲ ့

ရပိုင္ခြင့္ေတြ၊တရားခံအဆင့္ဆိုရင္လည္း တရားခံရဲ ့ရပိုင္ခြင့္ေတြ၊ရွိေနသလိုအတိအက်ရသင့္ပါတယ္။လူမ်ဳိး၊ဘာသာ၊ ဆင္းရဲခ်မ္းသာ၊နိုင္ငံစတဲ့ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတာေတြမရွိသင့္ပါဘူး။

အန္းန္။ ။ဆရာအခုေျပာျပသြားတာေတြကေတာ္ေတာ္ေကာင္းပါတယ္။က်မက တမၼာဆတ္တကၠသိုလ္ကလက္ေထာက္သုေတသနမွဴးးတစ္ဦးျဖစ္သလိုထိုင္းအစိုးရနဲ ့ မဲေဆာက္ျမိဳ ့နယ္စည္ပင္သာယာေရးရုံးတို ့ကတာ၀န္ေပးတာမို ့လို ့ ေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြနဲ ့
ပတ္သက္တဲ့စာတမ္းတစ္ေစာင္ျျပဳစုေနတာပါ။ Special economic Zoneျဖစ္လာမယ့္**နခြန္းမဲေဆာက္**စီမံခ်က္ အတြက္ဆရာေျပာျပတဲ့အခ်က္အလက္ေတြကတစုံတရာအေထာက္အကူျပဳမွာပါ။
 ေၾသာ္..ဆရာကCBOေနာ္။အဖြဲ ့နဲ ့အဖြဲ ့တာ၀န္က။

 မိုး။ ။ထိုင္နိုင္ငံအေျခစိုက္ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားအဖြဲ ့အစည္း၂ခုရဲ ့ တာ၀န္ရွိလူၾကီးတစ္ယာက္ျဖစ္ပါတယ္။တစ္ခုကျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရးပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ
(Joint Action Committee for Burmese Affairs-JACBA) အဖြဲ ့ရဲ ့ဥကၠ႒--ျဖစ္ပါတယ္။ေနာက္တစ္ဖြဲ ့ကထိုင္းနိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္း အလုပ္သမားကြန္ရက္(Myanmar Migrants Network Thailand---MMNT) ကြန္ရက္ရဲ ့အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးျဖစ္ပါတယ္။

 အန္းန္။ ။ဟုတ္ကဲ ့...ေက်းဇူးပါဆရာ။ေနာက္မၾကာမီေနာက္တစ္ၾကိမ္မွာ ျမန္မာေရႊ ့ေျပာင္း
အလုပ္သမားေတြရဲအခက္အခဲနဲ့အဓိကစိန္ေခါၚမႈေေတြအေၾကာင္း လာေရာက္ေမးျမန္းပါရေစရွင္။

မိုး။  ။ ။ေကာင္းပါျပီ.လာခဲ့ပါ။ ၊

၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊၊
+ဆရာမိုး+